Att ha rättvisa på arbetsplatsen är viktigt för att skapa ett hållbart och välmående arbetsklimat. När medarbetarna känner att de behandlas rättvist av chefer och kollegor, kommer de att känna sig trygga och respekterade, vilket i sin tur kan öka deras motivation och förbättra deras välbefinnande.
En viktig aspekt av rättvisa på arbetsplatsen är jämlik behandling. Alla medarbetare ska behandlas lika oavsett kön, etnicitet, ålder, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Detta innebär att alla medarbetare ska ha samma möjligheter att utvecklas och växa inom företaget, och att ingen ska diskrimineras eller kränkas på grund av sin bakgrund eller identitet.
En annan viktig aspekt av rättvisa är att medarbetarna ska få en rättvis lön och arbetsvillkor. Detta innebär att löner och arbetsvillkor ska vara rimliga och jämlika, och att medarbetarna ska få en lön som motsvarar deras arbetsinsats och kompetens. Det är också viktigt att säkerställa att arbetsbelastningen är jämlik fördelad mellan medarbetarna, så att ingen blir överarbetad eller utnyttjad.
Genom att arbeta medvetet med att skapa rättvisa på arbetsplatsen kan man bidra till att förbättra medarbetarnas välbefinnande och skapa en hållbar och långsiktigt hälsosam arbetsmiljö. Det är viktigt att alla parter – medarbetarna, chefer och ledning – är engagerade i att upprätthålla rättvisa och att man ständigt är medveten om sina egna fördomar och beteenden som kan leda till diskriminering och orättvis behandling.
Enkelt i teorin, svårt i praktiken
Det här är enkelt i teorin, men i praktiken oerhört svårt. För det är min subjektiva upplevelse av rättvisa som bestämmer mitt välmående. Får jag en löneökning med 3 000 SEK i månaden kan jag vara jättenöjd med det, fram tills jag får veta att stolpskottet Eva har fått 5 000 SEK mer i månaden. Helt plötslig var det jag tyckte var rättvis löneökning inte alls det. I chefsjobbet är detta en av de absolut största utmaningarna. Det gäller inte bara lön, utan många andra former av rättvisa också.
Rättvisa är dock en viktig aspekt för välmåendet och vi måste ha den med oss i vårt arbete för att skapa en välmående arbetsplats.
Vi ses i en lyckligare och gladare morgondag!
/Happycato