Den enkla vägen till lycka är att ta den långa vägen!

Etikett: glädje

Barnen i Bullerbyns lycka

Det har blivit en hel del poddlyssnande i det vackra sommarvädret. Det är ungefär det som orkats med vissa dagar. 🙂 Ett av avsnitten jag lyssnade på hade temat ensamhet….

lyckliga barn i bullerbyn

Det har blivit en hel del poddlyssnande i det vackra sommarvädret. Det är ungefär det som orkats med vissa dagar. 🙂 Ett av avsnitten jag lyssnade på hade temat ensamhet. Hur många i vårt samhälle idag upplever att de är ensamma, trots att de bor på platser med hundratusentals människor omkring sig. De förde sedan vidare resonemanget hur vi från början levde i små samhällen och stammar. Där vi också kan se i de samhällen idag som fortfarande lever i små stammar sällan eller aldrig upplever ensamhet.

Jag kopplade vidare den tanken med forskning jag läst om, där de sett att vi kan ha maximalt fem nära vänner på samma gång. Egentligen räcker det med en vän för att slippa känna sig ensam, men kopplingen hade mer att göra med dagens rubrik. Jag har många gånger funderat över Astrid Lindgrens storhet i att kunna bryta ner mänsklighetens essens till karaktärer som alla kan ta till sig av. Rasmus längtan efter frihet och kärlek. Ronjas efter att hitta sig själv och sin frihet. Emils strävan efter att göra gott och få kärlek, men som gav sig uttryck på lite konstiga sätt. Den här ständiga mixen av behovet av trygghet och äventyr. Eller som jag benämner det, upplevd kontroll och upplevd utveckling. Samtidigt som de söker kärlek och vill göra gott, dvs. samhörighet och ett högre syfte. Astrid Lindgren fattade lycka och det är därför hon med sådan briljans kunde fånga den idylliska barndomen, trots att den inte alltid var idyllisk.

En av de mest idylliska berättelserna är den om Barnen i Bullerbyn. Där finns inga drakar, rövare eller Prusseluskor. En arg skomakare och Näcken, det är väl det ondaste de kan uppbringa. När jag låg och lyssnade på podden om ensamhet, då åkte mina tankar direkt till Barnen i Bullerbyn och lycka. De levde i ett litet samhälle, där alla bidrog till gemenskapen. Dessutom var de sex vänner, vilket betyder att de hade fem vänner var. De fyllde kvoten precis! Kerstin däremot, hon lär få problem i framtiden… 😀 Utifrån ett lyckoperspektiv borde vi egentligen sträva efter att bosätta oss på det sättet, i små samhällen, med stark gemenskap. Fast till skillnad från Bullerbyn lever vi idag i en större värld. Där barnen i Bullerbyn kunde sträva efter att ta över gården eller bli lärare, för det var det enda de visste, kan vi idag inte skärma oss från det större. Vår strävan mot självförverkligande lockar oss utanför det lilla. Vi måste bli ”något” för att räkna oss själv som lyckliga.

Frågan jag ställer mig är om det verkligen är rätt väg? Kanske är det i det lilla som lyckan och gemenskapen finns? Kanske det är mycket viktigare än självförverkligandet? Kanske det är där vi når vår fulla potential? Idag har vi dessutom möjlighet att vara del av den stora världen även från den lilla. I ett uppkopplat samhälle kan vi få både och. En levande landsbygd med modern teknik borde vara en väg till lycka där vi slipper kompromissa mellan den lilla gemenskapen och vårt självförverkligande.

Jag vet att jag trivs i det lilla. Det är viktigare för mig än självförverkligandet. Nu jobbar jag med det ändå, men aldrig på bekostnad av det lilla. För jag tror att gemenskapen i Bullerbyn är viktigare för vårt välmående. Annars hade jag flyttat till en storstad, med massor av mer tillfällen för mig att få göra vad jag vill. Fast jag hade aldrig varit lycklig i det, för längtan till det lilla hade varit för stor. Det är kanske därför jag hade så svårt att sympatisera med Lillebror i Karlsson på taket, för det kändes alltid så stressigt och instängt. Och Karlsson bidrog till stressen, han var en modell av storstadslivet… 🙂

Lite udda funderingar utan några direkta svar. Kände mest för att få ut tankarna någonstans, eftersom det lilla är något jag funderat mycket på den senaste tiden. Barnen i Bullerbyn hjälpte mig framåt i de tankarna.

Vi ses i en gladare och lyckligare morgondag!

Happy Cato

2 kommentarer till Barnen i Bullerbyns lycka

Just nu funderar din bästa personal på att byta jobb

Den här rubriken läste jag i semestertider i Dagens Industri för flera år sedan. En tidning jag inte längre läser, så måste vara ett antal år sedan. 🙂 Det var…

byta jobb

Den här rubriken läste jag i semestertider i Dagens Industri för flera år sedan. En tidning jag inte längre läser, så måste vara ett antal år sedan. 🙂 Det var en annons för något, minns inte vad, men meningen sitter fortfarande fastklistrad i mitt medvetande. Den är otroligt relevant. För i alla organisationer som inte tar hand om sin personal på bästa sätt, som inte skapar kontroll, mening, samhörighet och utveckling för sina anställda, sitter de bästa just nu och funderar på om de inte hade gjort större nytta någon annanstans.

Det är inte alls säkert att de skulle få det bättre på ett annat jobb. Det kan likaväl bli sämre, fast det kvittar för dig som jobbar som chef i den organisation de är just nu. För byter din bästa personal jobb för att du inte levererar det din personal behöver, då kvittar det att det inte är bättre på nästa ställe. De är redan förlorade. Och det kommer kosta dig massor av pengar att ersätta dem. Insatsen för att behålla dem från första början är mycket, mycket lägre. Det krävs oftast bara några enkla insatser och hjälp på vägen. På samma sätt som det är mycket billigare att jobba med friskvårdsinsatser än rehabiliteringsinsatser. Ändå är det alltför många som inte jobbar förebyggande, som får sin personal att må excellent. Som får sin personal att vilja stanna, trots att det är väldigt mycket billigare.

Kvar sitter du med de som slutat bry sig. De som går till jobbet för att inte göra mer än vad nöden kräver och ibland inte ens det. De engagerade tar alltid ansvar för sitt eget liv. Det är därför de är engagerade, de tar kontroll över sitt eget öde och sin utveckling. Grundförutsättningar för lycka. Vilket gör att de söker sig vidare. Då har du som chef att välja på en arbetsstyrka med oengagerade medarbetare och hög personalomsättning bland de engagerade. Eller så börjar du göra saker rätt och skapar en engagerad arbetsplats rakt igenom, genom att göra rätt saker. Med låg personalomsättning och högre effektivitet som resultat. Det här är egentligen så oerhört basalt, ändå verkar det vara väldigt svårt.

Det här är sådana saker jag funderar över i värmen. Bättre och mer engagerade arbetsplatser är sådant jag kan hjälpa till och bidra med. För alla förtjänar att må bra på sitt jobb och ditt liv som chef blir mycket lättare! Äger du dessutom företaget lär du tjäna mer pengar på kuppen! Inte helt fel, även om pengarna inte gör dig mycket lyckligare. 🙂

Vi ses i en gladare och lyckligare morgondag!

Happy Cato

PS. Och ni som är en av de engagerade och behöver hjälp på vägen till nytt jobb, köp JOBBET ÄR DITT! 😉 DS.

Kommentarer inaktiverade för Just nu funderar din bästa personal på att byta jobb

Cato den äldre

Som en del vet heter mitt företag Den Tredje Marcus Cato. Det eftersom två kloka romare bar samma namn för länge sedan. Idag kör vi en video med den äldres…

Som en del vet heter mitt företag Den Tredje Marcus Cato. Det eftersom två kloka romare bar samma namn för länge sedan. Idag kör vi en video med den äldres 10 bästa citat!

Vi ses i en gladare och lyckligare morgondag!

Happy Cato

Kommentarer inaktiverade för Cato den äldre

Vattnar du ditt ogräs?

Vattnar du ditt ogräs eller dina blommor? Troligen det sista, men gör du likadant i andra delar av livet? Det har varit mycket fokus på annat ett tag, vilket gjort…

vattnar du ditt ogräs?

Vattnar du ditt ogräs eller dina blommor? Troligen det sista, men gör du likadant i andra delar av livet?

Det har varit mycket fokus på annat ett tag, vilket gjort att bloggandet blivit lite lidande. Tanken kring dagens inlägg kom under Almedalsveckan, men det var först idag jag haft möjlighet att skriva om det.

En av de första sakerna jag tog till mig i min egen förändringsresa, var att fokusera på det jag vill och inte på det jag inte vill. Ni vet, tänk inte på en rosa isbjörn, så kommer vi automatiskt tänka på en rosa isbjörn, fast det var det vi inte skulle tänka på. Det vi fokuserar på växer. Fokuserar vi på det vi inte vill ha, då kommer vi få det vi inte vill ha. I min förändringsresa var det ett exempel kring Moder Teresa som satte sig. Hon var inte mot krig, hon var för fred. Det kan tyckas vara en petitess, men det har en stor skillnad för oss. Du föder aldrig krigstanken, däremot fredstanken.

Det som slog mig under Almedalsveckan, är att en organisation, som jag inte tänker benämna med namn, men som väldigt få svenskar är för, ändå fick enormt mycket fokus. En organisation som enligt Wikipedia har 160 medlemmar, men fick tid i traditionella och sociala medier enorm uppmärksamhet. 160 medlemmar, ungefär en andel på 0,000016 av den svenska befolkningen får vårt fokus. Jag räknade på att om alla svenskar fick proportionerlig mediatid skulle en sådan organisation få ungefär 9 minuter per media om året, så länge deras medlemmar enbart skulle få uppmärksamhet för just deras engagemang i den organisationen.

0,0016 % av vår befolkning anses av många vara det stora hotet mot vår demokrati. Det är ett underbetyg till 99,9984 % av befolkningen… Och det allra största problemet är att vi låter de ta fokus. Vilket gör att de kommer växa, för därute sitter ett antal personer som känner sig utanför. Som letar efter en identitet och att få vara någon. De kommer helt plötsligt lockas till en grupp där de kommer få känna sig inkluderade och vara någon. Ett ställe där de får uppmärksamhet.

Ungefär samtidigt kom det också musik som ingen ville ha, men ändå var den helt plötsligt i allas tankar och diskussioner. Hur anskrämligt det än är, var det ett extremt tydligt exempel på hur något kan växa för att vi lägger fokus på det. Både organisationen med 160 medlemmar och musiken är så långt över gränsen för vad gemene man tycker är okej. Därför blir det enkelt att ta ställning mot det, vi vill visa att vi inte tycker det är okej. Vilket är en fin tanke, men istället får vi det att växa…

Den sittande amerikanske presidenten och partiledaren från samma lilla by som jag bor i, har spelat det här kortet väl under flera år. De vet hur de ska få fokus på sig och de vet att det gör att de växer, oavsett hur de beter sig. I dagens mediebrus är det enormt skickligt, men vi går i fällan gång på gång. För vi läser, uppmärksammar och fokuserar så hårt på det vi inte vill ha, att vi får just det vi inte vill ha.

Lägg ditt fokus på det du vill ha. Vill du ha medmänsklighet, fred, goda relationer? Fokusera på det. I vår värld idag är det enkelt att ta avstånd från saker vi inte vill ha, men vi har väldigt svårt att stå upp för något. Speciellt utan att lägga fokus på de destruktiva krafterna. Se till att vattna dina blommor och inte ditt ogräs helt enkelt!

Vi ses i en gladare och lyckligare morgondag!

Happy Cato

PS. Om uppmärksamheten i media skulle vara helt proportionerlig, fundera på hur mycket tid 22 fotbollsspelare i svenska landslaget skulle få… 😀 DS.

 

Kommentarer inaktiverade för Vattnar du ditt ogräs?

Spammail

Det är sommar och semestertider! Mailboxen lär dock inte vara tom när du kommer tillbaka. Varje år räknar man med att det sänds 270 miljarder mail varav nästan hälften är…

Det är sommar och semestertider! Mailboxen lär dock inte vara tom när du kommer tillbaka. Varje år räknar man med att det sänds 270 miljarder mail varav nästan hälften är spam. Det sänds alltså 135 miljarder spammail varje år. Hade det varit verkliga brev hade hela jordens skog varit skövlad vid det här laget. 🙂 De flesta av oss lägger inte längre någon kraft på spam. De flesta har idag bra filter så mycket ser vi inte ens. Det finns dock en kille som gjort det till sitt levebröd att svara på spam och han är utan tvekan en av de roligaste figurerna jag lyssnat på. Idag ger jag er ett exempel på vad som kan hända när James Veitch skulle få guldleverans! 🙂

Vi ses i en gladare och lyckligare morgondag!

Happy Cato

Kommentarer inaktiverade för Spammail

Type on the field below and hit Enter/Return to search