Den enkla vägen till lycka är att ta den långa vägen!

Etikett: produktivitet

Tre tips för att öka din personliga produktivitet

Att öka din personliga produktivitet är en ständig strävan för många av oss, och i dagens snabba värld är det avgörande att hitta sätt att arbeta smartare och effektivare. Här…

öka din personliga produktivitet

Att öka din personliga produktivitet är en ständig strävan för många av oss, och i dagens snabba värld är det avgörande att hitta sätt att arbeta smartare och effektivare. Här är tre kraftfulla tips för att superladda din personliga produktivitet och nå nya höjder i ditt dagliga arbete.

1. Använd effektiva tidsplaneringsverktyg och tekniker

Att ha en klar och strukturerad tidsplan är nyckeln till personlig produktivitet. Använd dig av verktyg och tekniker som passar dig bäst. Kalenderapplikationer, tidsblockering och Pomodoro-tekniken är exempel på effektiva sätt att organisera din tid. Här är några steg för att komma igång:

  • Prioritera uppgifter: Identifiera de mest brådskande och viktiga uppgifterna och placera dem överst på din lista.
  • Använd tidsblockering: Dedikera specifika block av tid till olika typer av uppgifter. Detta hjälper dig att undvika multitasking och hålla fokus.
  • Utforska pomodoro-tekniken: Arbeta intensivt i 25 minuter, följt av en kort paus på 5 minuter. Upprepa detta cykel och ta en längre paus efter varje fyra cykler.

2. Säga nej och delegera uppgifter för att öka din personliga produktivitet

Att vara produktiv handlar inte bara om att göra fler saker utan att göra de rätta sakerna. Lär dig att säga nej till uppgifter som inte ligger i linje med dina mål eller som överbelastar din tid. Delegera uppgifter som andra kan utföra lika bra eller bättre än dig. Här är några strategier:

  • Identifiera dina prioriteter: Var tydlig med dina långsiktiga mål och prioritera uppgifter som tar dig närmare dessa mål.
  • Sätt gränser: Lär dig att sätta gränser och acceptera att du inte kan göra allt. Detta kommer att minska överbelastningen och förbättra din koncentration.
  • Delegera med förtroende: Om du har människor i ditt team eller nätverk, använd deras färdigheter och delegera uppgifter som ligger inom deras kompetensområde.

3. Skapa en produktiv arbetsmiljö och rutin

Din arbetsmiljö och dagliga rutiner har stor inverkan på din produktivitet. Skapa en miljö som stöder fokus och koncentration. Här är några steg att följa:

  • Organisera din arbetsplats: Minska röran på din arbetsplats för att minska distraherande element och främja en känsla av ordning.
  • Skapa en morgonrutin: En effektiv morgonrutin kan sätta tonen för resten av dagen. Inkludera hälsosamma och produktiva vanor som motion, läsning eller meditation.
  • Utnyttja teknologi: Använd produktivitetsappar och verktyg för att automatisera uppgifter och hålla reda på dina framsteg.

Avslutande tankar om att öka din personliga produktivitet

Att öka din personliga produktivitet handlar inte om att pressa dig själv till det yttersta utan att använda ditt arbete och din tid på ett strategiskt och meningsfullt sätt. Genom att implementera dessa tre kraftfulla tips kan du skapa en grund för långsiktig framgång och trivsel i ditt dagliga arbete. Ta kontroll över din tid och arbetsflöde för att superladda din personliga produktivitet!

Vi ses i en gladare och lyckligare morgondag!

/Happycato

Kommentarer inaktiverade för Tre tips för att öka din personliga produktivitet

Missnöjda kontra inspirerade medarbetare

Tror du att det är någon skillnad på hur väl en medarbetare presterar beroende på om de är missnöjda, nöjda, engagerade eller inspirerade? Tror du att en medarbetare som är…

Välmående personal

Tror du att det är någon skillnad på hur väl en medarbetare presterar beroende på om de är missnöjda, nöjda, engagerade eller inspirerade? Tror du att en medarbetare som är missnöjd på sitt jobb presterar lika bra som en inspirerad medarbetare?

Jag gissar på att de flesta skulle gissa på nej. Ni har ju redan sett bilden… 😉 Det är också helt rätt, men jag tror få initialt inser hur stor skillnad det faktiskt kan vara i produktivitet. Enligt en undersökning från Bain & Company från 2015 skiljer det sig enormt mycket i produktivitet. De intervjuade 300 chefer kring upplevelsen av prestation beroende på om medarbetarna var missnöjda, nöjda, engagerade eller inspirerade. Resultatet ser ni på dagens huvudbild.

Byråkrati minskar välmåendet
Byråkrati är en av fällorna för vårt välmående

En missnöjd medarbetare presterar ungefär 75 % i jämförelse mot en nöjd medarbetare. En engagerad medarbetare presterar ca. 150 % i jämförelse med en nöjd. Alltså dubbelt så mycket som en missnöjd. Kan vi nå högst upp och få inspirerade medarbetare presterar de 225 % i jämförelse med en nöjd medarbetare och alltså tre gånger mer än en missnöjd.

Stämmer de här siffrorna räcker det alltså att vi har en inspirerad anställd för att få ut lika mycket som tre missnöjda. Det är kring en miljon kronor om året i besparing av lönekostnader för precis samma resultat. Dessutom är vi i tider med stora svårigheter i kompetensförsörjningen. En del av lösningen för att lösa det är att förflytta medarbetare uppåt i nivåerna. Det leder både till ökad produktivitet, men också en mycket högre attraktionskraft till företaget. De flesta av oss vill jobba i organisationer som bidrar till mitt välmående. Det kan också leda till att personal stannar längre i organisationen. Rekrytering av ny personal är dyrt. Beroende på tjänst kan det också ta lång tid innan ny personal presterar på samma nivå som den som lämnar.

Lycklig arbetsplats
En stor del av vårt välmående på arbetsplatsen kan vi påverka själva.

Min senast framtagna föreläsning tar fasta på det här. Den fokuserar på vad som krävs för att få nöjda, engagerade och inspirerade medarbetare. En del ligger på ledarskapet, men också mycket kan påverkas av medarbetarskapet. Varje steg kan dessutom behöva analyseras och jobbas aktivt med. Även där finns det möjlighet att anlita mig, för att hitta de konkreta stegen i vad ni behöver göra för att skapa mer välmående på arbetsplatsen.

Ingenting av det jag presenterar är något revolutionerande. Jag erbjuder er inte den senaste flugan inom management. Jag erbjuder er konkreta och gedigna idéer som i flera delar har varit lika i tusentals år. Fast anpassade till dagens miljö och krav.

Blir helt svettig när jag skriver om välmående på arbetsplatsen. 🙂 Det här är en av mina största passioner. Det här är något jag verkligen känner att jag vill och kan bidra med. För alldeles för många verksamheter går runt med missnöjda medarbetare och med enkla medel skulle vi kunna förflytta dem till högre nivåer!

Vi ses i en gladare och lyckligare morgondag!

Happy Cato

Kommentarer inaktiverade för Missnöjda kontra inspirerade medarbetare

Type on the field below and hit Enter/Return to search